社保全由公司缴纳该如何做分录？

在会计处理中，当社保全由公司缴纳时，需要正确地进行分录操作，以准确反映公司的财务状况。我们先了解几个关键的会计概念。应付职工薪酬，它就像是一个“蓄水池”，用来归集公司应该付给员工的各种报酬，包括工资、奖金、社保等。而管理费用，通常是指企业为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。

首先，根据会计准则和实际业务情况，公司缴纳社保时，一方面公司的资金减少了，反映在银行存款这个科目上，银行存款属于资产类科目，减少记在贷方。另一方面，公司承担了社保费用，这部分费用要计入相应的成本或费用科目，一般情况下，企业的社保费用会计入管理费用等科目，费用增加记在借方。同时，这部分社保费用也是应付给员工薪酬的一部分，所以要通过应付职工薪酬这个科目来过渡。

具体的分录分为两步。第一步，计提社保费用时，借记“管理费用——社会保险费”（这里假设是计入管理费用，根据员工所属部门不同，也可能计入销售费用、制造费用等科目），贷记“应付职工薪酬——社会保险费”。这一步的意思是，我们先把公司要承担的社保费用算出来，记录到相应的费用科目里，同时确认这是公司对员工的一项负债。例如，公司为员工缴纳的社保费用总计 10000 元，那么分录就是：借：管理费用——社会保险费 10000，贷：应付职工薪酬——社会保险费 10000。

第二步，实际缴纳社保时，借记“应付职工薪酬——社会保险费”，贷记“银行存款”。这一步表示公司用银行存款支付了之前计提的社保费用，减少了公司的负债和银行存款。接着上面的例子，缴纳社保时的分录就是：借：应付职工薪酬——社会保险费 10000，贷：银行存款 10000。这样，就完成了社保全由公司缴纳的分录处理。通过这样的分录操作，能够清晰地反映公司在社保方面的费用支出和资金流动情况，符合会计核算的要求和规范。