个人部分社保由公司承担该如何做账？

当公司承担员工个人部分社保时，我们需要从会计分录和税务处理两个重要方面来考虑如何做账。

首先，从会计分录的角度来看。在计提社保费用时，企业需要将公司承担的社保费用计入相应的成本或费用科目。根据会计准则，一般会借记“管理费用”“销售费用”“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——社会保险费”科目。这里的“管理费用”适用于企业管理人员的社保，“销售费用”用于销售人员，“制造费用”则针对生产人员。而对于公司承担的员工个人部分社保，不能再像正常个人承担部分那样计入“其他应付款”，而是要作为一项额外的费用支出。例如，我们可以借记“营业外支出”，贷记“应付职工薪酬——社会保险费”。

在缴纳社保时，企业需要将计提的社保费用实际支付给社保机构。此时，会计分录为借记“应付职工薪酬——社会保险费”，贷记“银行存款”。这样就完成了社保费用从计提到期末支付的整个会计处理过程。

其次，关于税务处理。公司承担员工个人部分社保，这部分费用在企业所得税前是不能扣除的。根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定，与取得收入无关的其他支出不得在计算应纳税所得额时扣除。公司承担的员工个人社保，不属于企业为获得应税收入而发生的必要支出，所以在企业所得税汇算清缴时，需要将这部分费用调增应纳税所得额。

另外，对于个人所得税方面，公司承担员工个人部分社保，相当于增加了员工的收入。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人取得的所得，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益，都应计入应纳税所得额。所以，这部分由公司承担的社保费用应并入员工当期的工资、薪金收入，计算缴纳个人所得税。