公司全部承担社保该如何做账？

在会计处理上，公司全部承担社保费用的账务处理与公司和员工分担社保的处理方式有所不同。下面将详细介绍相关账务处理步骤。首先，要明确几个基本的会计概念。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费等。而管理费用、销售费用等科目是用来核算企业为组织和管理企业生产经营所发生的费用，以及企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用等。当公司承担社保费用时，需要按照权责发生制原则进行账务处理。权责发生制是指凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应当作为当期的收入和费用；凡是不属于当期的收入和费用，即使款项已在当期收付，也不应当作为当期的收入和费用。第一步，计提社保费用。在计提社保费用时，应根据员工所在部门，将社保费用分别计入不同的费用科目。例如，管理人员的社保费用计入管理费用，销售人员的社保费用计入销售费用等。会计分录为：借：管理费用 - 社会保险费（管理人员部分）销售费用 - 社会保险费（销售人员部分）制造费用 - 社会保险费（生产人员部分）等贷：应付职工薪酬 - 社会保险费这里的依据是《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》，该准则规定企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。第二步，缴纳社保费用。当公司实际缴纳社保费用时，会计分录为：借：应付职工薪酬 - 社会保险费贷：银行存款这一步的依据同样是上述准则，在实际支付社保费用时，冲减之前计提的应付职工薪酬。综上所述，公司全部承担社保费用的做账主要分为计提和缴纳两个步骤，且要依据会计准则准确核算费用归属科目和负债情况。这样的账务处理有助于企业准确反映其经营成本和财务状况。