受了工伤老板不给医药费该怎么办？
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当劳动者受了工伤但老板不给医药费时，可以通过以下步骤和方法来解决问题。 首先，要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 接下来，就是要进行工伤认定。劳动者自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这一步非常关键，只有被认定为工伤，后续的权益才能得到更好的保障。 若老板还是拒绝支付医药费，劳动者可以通过以下途径来维权。一是与老板协商。心平气和地和老板沟通，说明自己的困难和法律规定，争取协商解决。二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为依法予以处理。劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况，他们会介入调查处理。三是申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求老板支付医药费等相关费用。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。四是向法院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意或者老板仍然不支付费用，劳动者可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。 总之，劳动者在遇到工伤老板不给医药费的情况时，要及时采取合法有效的措施，维护自己的权益。同时，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等，以便在需要时能够证明自己的主张。
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