员工取保候审单位不知道是否担责?
我是一家公司的负责人,有个员工被取保候审了,但我们一直不知道。最近才了解到这个情况,我想知道在这种员工取保候审单位不知情的情况下,我们单位需不需要承担责任呢?
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首先,我们来解释一下“取保候审”这个概念。取保候审是一种刑事强制措施,简单来说,就是犯罪嫌疑人、被告人在提供了一定的保证(比如缴纳保证金或者有保证人)后,不用被关押在看守所,可以暂时在外等候司法机关的进一步处理。 关于单位在不知道员工被取保候审的情况下是否担责,目前并没有明确统一的法律规定单位需要承担责任。在法律上,员工被取保候审主要是其个人涉及了刑事方面的问题,司法机关通常会按照法定程序对该员工进行处理。 从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看,该法第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。但这里的“被依法追究刑事责任”和取保候审是不同的概念。取保候审只是一种强制措施,并不意味着员工已经被定罪判刑。所以,仅员工处于取保候审状态,单位不能直接依据这一条解除劳动合同。 在单位不知情的情况下,一般单位没有主动去了解员工是否被取保候审的法定义务。如果单位在不知情的情况下正常对待该员工,没有因不知情而做出违反法律规定或者劳动合同约定的行为,通常不需要承担责任。不过,如果单位后续知道了员工被取保候审的情况,并且该员工的行为严重影响到工作或者违反了单位的规章制度,单位可以根据具体情况,按照合法的程序来处理与该员工的劳动关系。 总之,单位在不知道员工被取保候审的情况下,通常无需担责,但在知晓情况后,要依据法律和单位规定妥善处理。

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