员工取保候审单位不知道是否担责？

首先，我们来解释一下“取保候审”这个概念。取保候审是一种刑事强制措施，简单来说，就是犯罪嫌疑人、被告人在提供了一定的保证（比如缴纳保证金或者有保证人）后，不用被关押在看守所，可以暂时在外等候司法机关的进一步处理。

关于单位在不知道员工被取保候审的情况下是否担责，目前并没有明确统一的法律规定单位需要承担责任。在法律上，员工被取保候审主要是其个人涉及了刑事方面的问题，司法机关通常会按照法定程序对该员工进行处理。

从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，该法第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“被依法追究刑事责任”和取保候审是不同的概念。取保候审只是一种强制措施，并不意味着员工已经被定罪判刑。所以，仅员工处于取保候审状态，单位不能直接依据这一条解除劳动合同。

在单位不知情的情况下，一般单位没有主动去了解员工是否被取保候审的法定义务。如果单位在不知情的情况下正常对待该员工，没有因不知情而做出违反法律规定或者劳动合同约定的行为，通常不需要承担责任。不过，如果单位后续知道了员工被取保候审的情况，并且该员工的行为严重影响到工作或者违反了单位的规章制度，单位可以根据具体情况，按照合法的程序来处理与该员工的劳动关系。

总之，单位在不知道员工被取保候审的情况下，通常无需担责，但在知晓情况后，要依据法律和单位规定妥善处理。