取保候审期间找工作需要告知新公司吗？

在探讨取保候审期间找工作是否需要告知新公司这个问题之前，我们先了解一下取保候审的概念。取保候审是一种刑事强制措施，它允许犯罪嫌疑人、被告人在提供担保的情况下，暂时不被羁押，而是在一定的限制条件下等候司法机关的进一步处理。

从法律规定来看，目前并没有明确的法律条文强制要求被取保候审人在找工作时必须告知新公司自己的取保候审状态。不过，依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人需要遵守一系列规定，比如住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告。这意味着，如果新工作确定下来，工作单位发生了变化，是需要向执行机关报告的，但并没有要求向新公司告知取保候审的情况。

然而，在实际情况中，是否告知新公司还需要根据具体情况来判断。有些特殊的工作岗位，如涉及国家机密、安全等领域，可能会对员工的背景有严格要求，这些岗位在招聘时往往会进行背景调查。在这种情况下，如果隐瞒取保候审的事实，一旦被发现，可能会导致失去工作机会，甚至可能面临其他法律风险。而对于一些普通的工作岗位，没有明确的背景调查要求，不告知也不一定会产生法律问题，但从诚信的角度出发，也可以根据自己的判断选择是否告知。

总的来说，虽然法律没有强制要求告知新公司，但考虑到工作岗位的性质、背景调查等实际情况，被取保候审人需要综合权衡利弊后做出决定。同时，一定要遵守法律规定，及时向执行机关报告工作单位的变动情况。