在现实生活中，员工因嫖娼被公安抓获并拘留后，公司能否解除与其签订的劳动合同，是一个涉及到法律规定和实际操作的复杂问题。下面将从法律条文、实际案例以及法律建议等方面进行详细探讨。
相关法律条文分析
根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是判断公司能否因员工嫖娼被拘留而解除合同的重要法律依据。
这里的关键在于如何认定“严重违反用人单位规章制度”。嫖娼行为本身违背了公序良俗和社会道德规范，对个人品行和企业形象都会产生负面影响。虽然嫖娼行为可能没有在公司规章制度中明确列为解除合同的情形，但从普遍的价值观和企业管理的角度来看，这种行为可能被视为严重违纪。
结合实际案例分析
案例一：2020年7月16日晚，王小东因与刘某某进行卖淫嫖娼活动，被公安机关当场查获。在这种情况下，如果王小东所在公司的规章制度中明确规定，员工有违法犯罪或违反公序良俗行为属于严重违纪，公司有权解除劳动合同，那么公司解除与王小东的劳动合同是有法律依据的。
案例二：孙某因嫖娼被公安机关行政拘留，公司依据规章制度认定孙某构成严重违纪，故依程序对其作出解除劳动合同的决定。孙某对其因嫖娼被公安机关行政拘留的事实并无异议。在这个案例中，公司解除劳动合同的行为得到了支持，原因在于公司 有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并公示，员工应当知晓并遵守。
公司能否解除合同的不同情形分析
情形一：公司规章制度有明确规定且程序合法 如果公司的规章制度中明确将嫖娼等违法行为列为严重违纪行为，并且该规章制度是通过民主程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时已经向劳动者公示或者告知，那么公司可以依据规章制度解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
情形二：公司规章制度没有明确规定 若公司规章制度中没有对嫖娼行为作出明确规定，或者规章制度的制定没有经过民主程序，也没有向员工公示，那么公司直接以员工嫖娼被拘留为由解除劳动合同，可能会被认定为违法解除。在这种情况下，公司需要向员工支付经济赔偿金，经济赔偿金的标准是经济补偿金的二倍，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
实用法律建议
对于用人单位而言：
- 应当建立健全规章制度，明确将嫖娼等违法违规、违背公序良俗的行为列为严重违纪行为，并确保规章制度的制定和公示程序合法合规，以便在遇到类似问题时有章可循。
- 在解除劳动合同时，要遵循法定程序，如提前通知工会，向员工送达解除劳动合同通知书等， 避免因程序违法而导致解除行为无效。
对于劳动者而言：
- 要严格遵守法律法规和公司规章制度，自觉维护社会公德和职业道德，避免因自身违法行为给公司和自己带来不必要的风险。
- 如果认为公司解除劳动合同的行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付经济赔偿金。
总之，因嫖娼被公安抓获并拘留后，公司能否解除合同需要根据具体情况进行判断，关键在于公司规章制度的规定以及制定和公示程序是否合法。