在职场中，性骚扰问题时有发生，这不仅会对受害者的身心健康造成伤害，还会影响到工作效率和职业发展。那么，当遭遇职场性骚扰时，应该如何妥善处理呢？
相关法律条文
虽然现行法律并没有对职场性骚扰做明确的界定，但《民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
实际案例分析
案例：小李在一家公司担任文员，她的上级领导张某经常以工作为由，对她进行言语上的骚扰，如说一些暧昧的话语，还时不时地对她进行身体上的接触，如拍肩膀、摸头发等。小李感到非常困扰和不安，但她害怕如果直接反抗会影响自己的工作，所以一直默默忍受。然而，张某的行为越来越过分，甚至试图强行拥抱小李。小李终于忍无可忍，决定采取行动。
应对方法及建议
- 明确表明态度：在遭遇性骚扰时，一定要坚决果断地表明自己的态度，让对方知道这种行为是不被接受的。就像案例中的小李，一开始因为害怕而默默忍受，导致张某的行为愈发过分。如果她在第一次受到骚扰时就明确表示反对，也许张某就不会继续这样做。例如，可以严肃地对骚扰者说：“请你尊重我，不要再进行 这样不适当的行为。”
- 保留证据：要详细记录下骚扰行为发生的具体时间、地点、手段以及涉及的核心内容等。这些证据在后续维权过程中非常重要。比如小李可以通过手机录音、拍照或者保存聊天记录等方式，将张某的骚扰行为记录下来。
- 寻求内部帮助：如果直接与骚扰者沟通没有效果，可以向公司的人力资源部门或者管理层反映情况，寻求他们的帮助和支持。公司有责任采取合理的措施来防止和制止性骚扰行为的发生。小李可以向HR部门提交一份书面报告，详细描述张某的骚扰行为，并附上相关证据。
- 寻求外部援助：如果公司内部无法解决问题，或者公司对性骚扰行为采取漠视的态度，受害者可以向劳动监察部门、妇女联合会等相关机构投诉，也可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。小李可以向劳动监察部门举报公司对性骚扰行为处理不当，或者向律师咨询，准备好相关材料，通过法律诉讼来要求张某承担相应的法律责任。
总之，职场性骚扰是一种严重的违法行为，受害者应该勇敢地站出来，运用法律武器来保护自己的合法权益。同时，企业也应该加强对员工的教育和管理，建立健全预防和处理性骚扰的机制，共同营造一个安全、和谐的职场环境。