在职场中，女性遭遇性骚扰的情况时有发生，这不仅侵犯了女性的人身权利，也严重影响了她们的工作和生活。那么，当职场女性遇到性骚扰时，应该怎么办呢？
相关法律条文和规定
- 《中华人民共和国民法典》：第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
- 《女职工劳动保护特别规定》：第十一条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
实际案例分析
有这样一个案例，某公司女员工小张，在一次项目合作中，被部门主管频繁以工作为由要求陪酒，并在酒后对她有不当的肢体接触。小张起初因为担心影响工作和声誉，选择了沉默。然而，主管得寸进尺，行为愈发过分。后来，小张鼓起勇气，收集了相关证据，包括聊天记录、酒局的证人证言等，向公司人力资源部门投诉，并向劳动监察部门举报。最终，公司对该主管进行了严肃处理，小张也维护了自己的合法权益。
实用的应对建议
- 明确态度，坚决拒绝：当遭遇性骚扰时，女性要明确而坚定地表达自己的拒绝态度，让对方清楚知道这种行为是不被接受的。不要给对方留下模糊的信号，以免对方误以为你在默许。例如，可以严肃地说：“请你尊重我，不要再有这样的行为。”
- 保留证据：证据是维权的关键。要尽可能收集和保留与性骚扰相关的各种证据，如聊天记录、短信、邮件、视频、音频、证人证言等。这些证据可以帮助你在后续的维权过程中证明事实。比如，在案例中小张保留的聊天记录和证人证言就起到了重要作用。
- 向单位内部投诉：可以向公司的人力资源部门、工会或者其他相关管理部门反映情况，要求单位进行调查和处理。单位有责任采取合理措施预防和制止性骚扰行为。在投诉时，要详细描述性骚扰的具体情况，提供相关证据。
- 寻求外部帮助：如果单位未能妥善处理或者性骚扰行为情节严重，可以向劳动监察部门、妇联等相关机构投诉，也可以向公安机关报案。这些机构会根据具体情况进行调查和处理，保护你的合法权益。还可以咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径，必要时通过法律诉讼来解决问题。
总之，职场女性在遭遇性骚扰时，不要害怕和沉默，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。
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