在劳动生产过程中，工伤事故时有发生。当劳动者遭受工伤并被鉴定为六级伤残时，了解相应的赔偿标准至关重要。下面将详细介绍四川成都工伤六级的赔偿相关内容。
法律条文依据
《工伤保险条例》是确定工伤赔偿的重要法律依据。其中明确规定了职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受相应的工伤保险待遇。
赔偿项目及标准
- 一次性伤残补助金：根据规定，六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工月平均工资为5000元，那么其一次性伤残补助金应为5000×16 = 80000元。
- 伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残的伤残津贴标准为本人工资的60%。同时，用人单位还需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。例如，职工本人工资为4000元，其伤残津贴则为4000×60% = 2400元，若当地最低工资标准为2500元，那么用人单位需补足100元的差额。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在四川成都，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准会根据当地政策适时调整。
实际案例分析
案例：李先生在成都某工厂工作时，因操作机器不当导致受伤，经鉴定为六级伤残。李先生受伤前12个月的平均月工资为6000元。李先生所在单位为其缴纳了工伤保险。 分析：首先，李先生可获得的一次性伤残补助金为6000×16 = 96000元，该费用由工伤保险基金支付。若单位难以安排李先生合适的工作，需按月支付伤残津贴，每月金额为6000×60% = 3600元。若李先生提出与单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按照成都当地规定标准执行。
实用法律建议
- 劳动者角度：
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是获得赔偿的前提，劳动者应在规定的时间内（一般为事故发生之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定确定伤残等级后，才能准确计算赔偿金额。
- 注意保留相关证据。如劳动合同、工资条、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，这些证据对于维护自身合法权益至关重要。
- 了解自身权益，积极与用人单位和工伤保险机构沟通协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
- 用人单位角度：
- 依法为职工缴纳工伤保险。缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，未缴纳工伤保险的，用人单位需承担全部工伤赔偿责任。
- 积极配合职工进行工伤认定和劳动能力鉴定。这不仅有助于职工及时获得赔偿，也能避免用人单位因拖延导致承担不必要的法律责任。
- 妥善安排工伤职工的工作或按照规定支付伤残津贴等费用，保障工伤职工的合法权益，避免劳动纠纷。