五级工伤一次性赔偿的金额是多少？

五级工伤一次性赔偿涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，从法律依据来看，主要依据《工伤保险条例》等相关规定。该条例对工伤赔偿的项目和标准做出了明确规定，以保障工伤职工的合法权益。

赔偿项目及计算方式如下：

一次性伤残补助金。五级伤残的一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 例如，职工月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×18 = 90000元。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，五级工伤一次性工伤医疗补助金为20万元，一次性伤残就业补助金为9.5万元。

此外，在工伤治疗期间，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

总之，五级工伤一次性赔偿的具体金额需要根据职工本人工资、当地的赔偿标准以及实际发生的费用等多方面因素来确定。