工伤停工留薪期的时间是多长？

工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。简单来说，就是职工受工伤后，不用上班但工资待遇不变的这段时间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

确定停工留薪期的具体时长，首先要以医疗机构的诊断证明和休假证明为依据。比如医院给出的建议休息时间，这是初步判断停工留薪期的重要参考。不过最终的停工留薪期，可能需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。尤其是伤情复杂或者涉及争议的情况，就需要专业的鉴定来确定合理的期限。

此外，如果职工在停工留薪期内康复情况良好，能够提前复工，那么停工留薪期就截止到其复工之日。反之，如果职工在12个月的一般期限内未能康复，经过法定程序延长停工留薪期后，在延长的期限内依然需要治疗，那么在延长的期限内也能继续享受相应待遇。

总之，工伤停工留薪期的时长规定是为了保障职工在受伤后的合法权益，让其有足够的时间进行治疗和恢复，同时也兼顾了用人单位的合理利益。职工和用人单位都应当按照法律规定来处理停工留薪期的相关事宜。