单位职工偷东西，金额达到多少能立案？

在我国，单位职工偷东西的行为涉嫌盗窃罪。关于盗窃罪的立案标准，不同地区可能会根据当地的经济发展状况等因素有所差异，但总体上是有相关法律规定作为依据的。

根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。一般情况下，盗窃公私财物价值达到一千元至三千元以上，公安机关就可以立案追究刑事责任。不过，各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。

除了数额标准外，如果存在一些特定情形，即使盗窃数额未达到上述标准，也可能会立案。根据上述司法解释第二条规定，盗窃公私财物，具有下列情形之一的，“数额较大”的标准可以按照前条规定标准的百分之五十确定：（一）曾因盗窃受过刑事处罚的；（二）一年内曾因盗窃受过行政处罚的；（三）组织、控制未成年人盗窃的；（四）自然灾害、事故灾害、社会安全事件等突发事件期间，在事件发生地盗窃的；（五）盗窃残疾人、孤寡老人、丧失劳动能力人的财物的；（六）在医院盗窃病人或者其亲友财物的；（七）盗窃救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物的；（八）因盗窃造成严重后果的。也就是说，在这些特定情形下，盗窃数额达到五百元至一千五百元以上，就可能会立案。

所以，如果发现单位职工有偷东西的嫌疑，并且涉及的财物金额达到当地规定的立案标准，或者存在上述特定情形，就可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。