每年退休工资增长是如何计算的？

退休工资增长的计算是一个较为复杂的过程，通常遵循一定的原则和方法。下面为你详细介绍其计算方式以及相关法律依据。

退休工资增长的调整方法一般采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整体现公平原则，即同一地区各类退休人员统一增加相同额度的养老金。例如某省规定每人每月增加一定金额，像30元，这意味着该地区所有参与调整的退休人员，不管之前养老金水平高低，都先统一增加30元。

挂钩调整体现‘多缴多得’‘长缴多得’的激励机制，与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩。一种是与缴费年限挂钩，缴费年限越长，增加的养老金就越多。比如缴费年限每满1年，每月增加一定金额，如1.5元，若缴费年限为30年，那么这部分增加的养老金就是30×1.5 = 45元。另一种是与养老金水平挂钩，按照本人养老金的一定比例增加，如增加1.2%，若本人月养老金为3000元，那么这部分增加的金额就是3000×1.2% = 36元。

适当倾斜主要是针对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体。对高龄退休人员，会根据不同年龄段额外增加一定金额，比如70 - 74周岁的，每人每月再增加20元；75 - 79周岁的，每人每月再增加30元等。对艰苦边远地区退休人员，也会适当提高调整水平，以体现对这些特殊群体的照顾。

关于法律依据，《中华人民共和国社会保险法》第十八条规定，国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。这为退休工资的增长提供了法律上的保障和依据，确保退休人员能够分享经济社会发展成果，保障其生活质量。