申请工伤必须先确认劳动关系吗？

在我国，申请工伤是否必须先确认劳动关系是很多劳动者关心的问题。下面为您详细解答。

首先，我们来了解一下工伤认定和劳动关系的概念。工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。而劳动关系则是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。从这里可以看出，在申请工伤认定时，需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的材料。

一般情况下，如果劳动者和用人单位之间有明确的劳动合同，那么劳动关系清晰，可直接依据劳动合同去申请工伤认定。然而，现实中很多劳动者并没有与用人单位签订书面劳动合同，这种情况下就需要先确认劳动关系。比如，通过劳动仲裁或法院诉讼的方式，凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来确定劳动关系。只有劳动关系得到确认，才能顺利进行工伤认定。

不过，也存在一些特殊情况。例如，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。在这种情况下，劳动者申请工伤认定时，可能不需要先经过确认劳动关系这一程序。

综上所述，通常申请工伤认定需要确认劳动关系，但特殊情况除外。劳动者在遇到工伤问题时，应根据自身实际情况，结合相关法律规定，妥善处理。如果自己无法确定该如何操作，建议咨询专业的劳动法律师或向当地劳动行政部门咨询，以维护自己的合法权益。