人才引进的家属必须是结婚的吗？

在人才引进政策中，家属是否必须是结婚对象，需要依据具体的政策规定来判断。

从法律层面来看，目前并没有统一的、绝对的规定要求人才引进中的家属必须是结婚关系。不同地区、不同单位制定的人才引进政策具有一定的自主性和差异性。一些地区的人才引进政策可能将家属明确界定为配偶（即已结婚的对象），这是因为婚姻关系是受到法律保护的正式关系，政策制定者认为这种关系更为稳定和明确。例如，根据《中华人民共和国民法典》中的婚姻家庭编，结婚是男女双方按照法律规定的条件和程序确立夫妻关系的行为，配偶之间在法律上具有一系列的权利和义务，如相互扶养等。所以政策以结婚关系来界定家属，便于管理和保障相关权益。

然而，也有部分地区或单位的人才引进政策会有更宽泛的定义。有的会考虑到实际生活中的情况，将长期共同生活且形成稳定家庭关系的非婚伴侣也纳入家属范畴，这体现了政策的灵活性和人性化。因为在现实生活中，有一些人虽然没有办理结婚登记，但已经以夫妻名义共同生活，承担着家庭责任。对于这类情况，政策也会综合考虑多方面因素来认定家属身份。

所以，如果您想了解自己所在地区或申请单位人才引进政策中家属的具体定义，建议您直接查阅相关的政策文件，或者咨询当地的人才管理部门、人力资源和社会保障部门等，他们能够为您提供准确的信息。