临聘老师是否有统筹医保？

统筹医保，简单来讲，就是大家一起把钱凑起来，建立一个医保基金池。当参保人看病时，符合规定的费用可以从这个基金池里报销一部分，减轻个人的经济负担。

对于临聘老师是否有统筹医保，这要看临聘老师与用人单位之间的关系以及相关的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

一般情况下，如果临聘老师与学校或其他用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么用人单位就有义务为临聘老师缴纳包括医疗保险在内的社会保险。这意味着临聘老师能够享受统筹医保待遇。在这种情况下，用人单位会按照一定的比例从临聘老师的工资中扣除个人应缴纳的部分，同时单位也会缴纳相应的金额，共同为临聘老师建立医疗保险账户。

然而，如果临聘老师是以非全日制、临时性或者灵活就业的形式工作，且没有与用人单位形成正式的劳动关系，那么可能就需要临聘老师自己以灵活就业人员的身份去参加职工基本医疗保险，或者参加城乡居民基本医疗保险。参加职工基本医疗保险的话，费用需要个人全部承担；参加城乡居民基本医疗保险，缴费相对较低，但报销比例和范围可能会有所不同。

所以，临聘老师是否有统筹医保，关键在于其工作形式和与用人单位的关系。临聘老师可以通过查看自己的工资条是否有医保扣费记录、向用人单位咨询或者到当地社保部门查询等方式，来确定自己是否享有统筹医保待遇。