休产假五个月有工资吗？

休产假五个月通常是有工资的。下面我们分不同情况来详细说明。

首先，要了解两个重要概念，一个是生育津贴，另一个是产假工资。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。产假工资则是指女职工在休产假期间，用人单位按照劳动合同的约定支付给女职工的工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么在产假期间，女职工可以领取生育津贴。生育津贴的计算方式是按照用人单位上年度职工月平均工资来确定的。如果生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。

假如女职工所在单位没有为其缴纳生育保险，那么单位就需要按照女职工产假前工资的标准，向女职工支付产假工资。这意味着女职工在休产假期间，其收入不会因为休假而受到影响，用人单位有责任保障女职工在生育期间的基本生活。

此外，各地对于产假的具体天数和生育津贴的政策可能会有所不同。例如，有些地方除了国家规定的产假天数外，还会额外给予一定天数的奖励假，在奖励假期间，工资待遇的规定也可能因地区而异。所以，女职工在遇到具体问题时，除了参考国家的法律法规，还需要了解当地的相关政策。

综上所述，休产假五个月一般是有工资的，只是根据是否参加生育保险，工资的支付主体和计算标准有所不同。女职工可以通过向单位咨询、查询当地社保政策等方式，来明确自己在产假期间的工资待遇。