工伤停工留薪期间福利是否不变？

在工伤停工留薪期间，员工的福利通常是不变的。下面为您详细解释这一法律规定。

首先，我们来了解一下什么是工伤停工留薪期。简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。在这个期间，员工不用上班，但用人单位得按照规定给员工相应的待遇。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，指的是员工在受伤前正常工作时所享有的工资、奖金、津贴、补贴等各项福利，用人单位不能因为员工处于停工留薪期就降低这些待遇。

停工留薪期一般不超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，还可以继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这也是员工在停工留薪期应享有的福利之一。

如果用人单位违反规定，在工伤停工留薪期间降低员工的福利待遇，员工可以与用人单位协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。