北京市工伤九级在2024年的赔付标准是什么?
我家人在北京工作时受伤,被鉴定为工伤九级。现在涉及到赔偿问题,不太清楚具体能赔多少,各项费用的计算标准是什么,还有相关的法律依据是啥,希望能得到详细解答。
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北京市2024年工伤九级的赔付标准主要涉及以下几个方面: **一次性伤残补助金**:九级伤残员工可获得相当于9个月本人工资的补贴。这里的“本人工资”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。法律依据是《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条,该条款明确规定职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。 **医疗费用**:涵盖住院、康复及后续治疗期间产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用,按实报支。这是为了确保工伤职工能够得到必要的医疗救治,费用由工伤保险基金支付。 **住院伙食补助费**:根据当地政策乘以相应住院日数计算。具体标准由统筹地区人民政府规定,从工伤保险基金支付,目的是对工伤职工住院期间的生活费用给予一定补偿。 **停工留薪期待遇**:停工留薪期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,若因伤情严重或特殊原因,可由设区市劳动能力鉴定委员会批准适当延长,但最长不得超过12个月。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活和权益。 **停工留薪期护理费**:若工伤员工在停工留薪期内需要他人照料,用人单位应承担护理费用。这是因为工伤职工在治疗期间可能生活不能自理,需要他人的照顾和帮助。 **一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金**:九级伤残员工可分别额外领取2个月和8个月的本人工资作为补偿。前提是劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

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