只提供身份信息公司能办入职吗？

在实际情况中，只提供身份信息公司通常不能办理入职。入职手续涉及多个方面，包含对员工基本情况的全面了解和相关文件的签署。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同需要包含一系列必要条款，如工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。仅提供身份信息无法满足这些条款的明确和确定要求，也就不能完成劳动合同的签订，而签订劳动合同是入职的重要环节。

除了劳动合同，入职还可能涉及其他事项。比如，公司需要员工提供健康证明，以确保员工能够胜任工作，避免因健康问题影响工作效率或造成安全隐患。此外，员工可能还需要提交学历证书、资格证书等相关证明材料，用于确认员工是否具备相应的工作能力和资质。

在信息提供方面，虽然身份信息是重要的一部分，但为了保障双方的权益，公司还需要收集其他必要信息。同时，公司也有义务保护员工的个人信息安全，防止信息泄露。如果员工仅提供身份信息，公司无法全面了解员工情况，也难以完成入职流程的各项手续。因此，只提供身份信息一般是不足以办理入职的。