公司十年不给员工涨工资，员工可以去仲裁吗？

首先，我们来分析一下公司十年不给员工涨工资，员工能否去仲裁这个问题。要理解这个问题，需要先了解劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，就可以通过这个途径来解决。

对于工资调整，在法律层面上，工资通常是由劳动合同约定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果劳动合同中明确约定了工资调整的条件和方式，而公司没有按照约定执行，那么员工是有理由去申请劳动仲裁的。例如，合同里规定每两年根据公司业绩和员工表现涨薪一定比例，但公司十年都未执行，员工就可以以公司违反合同约定为由申请仲裁。

然而，如果劳动合同中没有关于工资调整的明确约定，那么公司是否给员工涨工资更多的是属于企业自主经营权的范畴。企业可以根据自身的经营状况、市场行情等因素来决定是否给员工涨工资。在这种情况下，员工单纯以公司十年未涨工资为由去申请劳动仲裁，仲裁机构可能不会支持。因为法律并没有强制要求企业必须定期给员工涨工资。

不过，即使劳动合同没有明确约定工资调整事宜，如果存在一些特殊情况，比如当地政府出台了最低工资标准的调整政策，而公司支付给员工的工资低于调整后的标准，员工可以以公司违反最低工资标准规定为由申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这种情况下，员工的诉求通常会得到法律的支持。

所以，公司十年不给员工涨工资，员工能不能去仲裁，关键要看劳动合同的约定以及是否存在违反最低工资标准等法定情形。在决定申请仲裁之前，员工最好先仔细查看自己的劳动合同，并收集相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。