家族企业员工可以不上班但缴纳社保吗？

在探讨家族企业员工不上班是否可以缴纳社保这个问题时，我们需要从法律规定和实际情况两方面来分析。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里强调的是“用工”关系，也就是员工与企业之间存在实际的劳动雇佣关系。企业为员工缴纳社保是基于这种劳动关系而产生的法定义务。

所谓劳动关系，一般包含员工接受企业的管理，遵守企业的规章制度，为企业提供劳动并获取相应报酬等要素。如果员工只是挂名在家族企业，实际上并没有为企业提供劳动，也不接受企业的管理和约束，这种情况下严格来说并不构成法律意义上的劳动关系。

然而，在实际操作中，有些家族企业为了员工的利益，可能会在员工不上班的情况下继续为其缴纳社保。这种做法虽然体现了企业对员工的照顾，但从法律角度看是存在一定风险的。如果被社保部门查实员工与企业不存在真实的劳动关系，企业可能会面临补缴社保费用、缴纳滞纳金甚至罚款等处罚。

同时，如果员工通过这种方式骗取社保待遇，比如领取失业金、享受医保报销等，也可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

所以，家族企业员工不上班而缴纳社保的情况，需要谨慎处理。如果员工确实因为特殊原因（如短期生病、休假等）暂时不能上班，但仍然与企业保持劳动关系，企业继续为其缴纳社保是合理合法的。但如果员工长期不上班且不提供劳动，企业最好与员工协商妥善处理社保问题，避免法律风险。