公司交的社保还能办灵活就业社保吗？

首先，我们来解释一下公司社保和灵活就业社保的概念。公司社保，也就是职工社会保险，是用人单位按照国家规定，为员工缴纳的包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险的保障制度。它是由用人单位和职工共同承担费用，按照一定的比例缴纳。而灵活就业社保，是针对那些没有固定用人单位的灵活就业人员提供的社保形式，通常包含养老保险和医疗保险。

从法律规定上来说，一般情况下，不能同时缴纳公司社保和灵活就业社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，一个人只能享受一份基本养老保险待遇。如果同时缴纳了公司社保和灵活就业社保，在退休时也只能选择其中一种进行养老金的领取，多缴纳的部分并不会额外增加养老金待遇。

在实际操作中，如果您在公司工作，公司依法为您缴纳社保，那么您就处于职工社保的参保状态。如果此时您又去办理灵活就业社保，就会造成重复参保。而且，重复参保不仅不会给您带来更多的保障收益，还可能会浪费您的资金。

如果您打算离职去做灵活就业，那么可以在与公司解除劳动关系后，将社保关系从公司转出，然后以灵活就业人员的身份参保。这样既能保证您的社保不会中断，又能符合法律规定和社保政策的要求。同时，在办理社保关系转移和参保方式变更时，您需要按照当地社保经办机构的要求，提供相关的材料和办理手续。