工伤职工合同到期是否能中止续签？

在探讨工伤职工合同到期能否中止续签这个问题时，我们需要依据不同的工伤伤残等级来进行判断。首先，得明白工伤的概念。工伤指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。对于工伤的认定和处理，我国有一系列明确的法律规定，其中《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》是关键的法律依据。

如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，依据《工伤保险条例》第三十五条的规定，这种情况下，用人单位需要保留劳动关系，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续。也就是说，不管劳动合同是否到期，用人单位都不能中止续签，必须一直维持与劳动者的劳动关系。

当工伤职工被鉴定为五级、六级伤残时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条和《工伤保险条例》第三十六条的规定，劳动合同期满，如果工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，用人单位可以与职工解除或终止劳动关系，但需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。要是工伤职工本人没有提出，用人单位则不能擅自中止续签劳动合同。

而对于被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工，《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条和《工伤保险条例》第三十七条表明，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在这种情况下，用人单位是可以在合同到期时中止续签的，但要按照规定给予相应的补偿。

总之，工伤职工合同到期能否中止续签并非一概而论，要根据工伤伤残等级和法律规定来确定。用人单位和工伤职工都应当清楚了解这些法律规定，以保障双方的合法权益。