劳动仲裁是否可以帮忙到单位拿证据？

在劳动仲裁的过程中，劳动仲裁机构一般情况下并不会主动帮忙到单位去拿证据，但在特定情形下，仲裁机构可依当事人申请进行调查取证。

从法律原理上来说，当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据。这就是所谓的“谁主张，谁举证”原则。通俗来讲，就是你要是在仲裁里提出了某个诉求，那你就得拿出相关的证据来支持这个诉求。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。

不过，存在特殊情况。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这是因为在劳动关系中，用人单位往往处于强势地位，掌握着更多的资源和信息。比如员工的考勤记录、工资发放明细等，通常都是由单位保管。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款就明确规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

另外，如果当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁机构可以根据当事人的申请进行调查取证。这就意味着，当你确实没办法自己拿到某些关键证据时，你可以向仲裁机构提出申请，请求他们帮忙收集。仲裁机构会根据具体情况决定是否进行调查取证。

所以，劳动仲裁机构不会主动去单位拿证据，但如果你符合法定情形，你可以向仲裁机构提出申请，由仲裁机构来决定是否进行调查取证。