陪产假可以分开休假吗？
我老婆快生孩子了，我这边公司说陪产假有20天，我想先休10天，等后面孩子满月的时候再休剩下的10天，但是公 司说不行，必须一次性休完。我想知道从法律角度来讲，陪产假到底能不能分开休呢？
张凯执业律师
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陪产假是否可以分开休假，这在法律上并没有一个统一明确的规定。陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
从各地的人口与计划生育条例来看，大多数省份对于陪产假的天数有明确规定，但对于是否能分开休却提及较少。例如，《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天。但这里并没有说能不能分开休。在实际情况中，这往往取决于用人单位的规章制度以及与单位的协商结果。
一方面，如果用人单位的规章制度明确规定陪产假必须一次性休完，那么员工一般需要遵守该规定。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法制定的规章制度是具有法律效力的，员工应当遵守。另一方面，如果规章制度没有明确规定，员工可以和用人单位进行友好协商。在协商时，员工可以说明自己的实际需求和困难，争取单位的理解和支持。
所以，如果您希望分开休陪产假，首先查看单位的规章制度。若没有相关规定，您可以和单位好好沟通，以合理的理由争取分开休假的机会。