中石油员工在省外生孩子可以报销吗？

首先，中石油员工生孩子的费用报销通常涉及到生育保险这一法律概念。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

对于中石油员工在省外生孩子是否可以报销，一般情况下是可以的。只要员工所在单位依法缴纳了生育保险费，员工就享有相应的生育保险待遇，并不受生育地点的限制。不过，不同地区可能存在一些具体的政策差异和报销要求。

在实际操作中，员工通常需要在生育前向参保地的社保经办机构进行备案。备案的目的是让社保机构了解员工的生育情况和地点，以便后续的报销工作顺利进行。报销时，员工需要准备好相关的材料，如身份证、结婚证、准生证、婴儿出生证明、医疗费用发票等。

生育医疗费用的报销范围通常包括产前检查费用、分娩费用、住院费用等。报销比例则根据当地的政策规定执行，有的地区可能会按照一定的比例进行报销，有的地区可能会设定报销的上限。生育津贴则是按照员工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

总之，中石油员工在省外生孩子一般是可以报销相关费用的，但要按照当地的生育保险政策和要求进行操作。建议员工在生育前详细咨询参保地的社保经办机构，了解具体的报销流程和所需材料，以确保能够顺利享受生育保险待遇。