签了劳务合同还能进行工伤认定吗，又该怎么赔偿？

在讨论签了劳务合同能否进行工伤认定以及如何赔偿之前，我们需要先明确劳务合同和劳动合同的区别。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者在主体、待遇、保障等方面存在显著差异。

一般来说，进行工伤认定的前提是存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。如果签订的是劳务合同，通常意味着双方不存在劳动关系，从严格意义上讲，不能按照工伤认定程序来处理。因为工伤认定是基于劳动关系中劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。

不过，这并不意味着签了劳务合同在工作中受伤就无法获得赔偿。虽然不能认定为工伤，但可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。如果提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，在工作过程中，雇主没有提供必要的安全防护措施导致提供劳务者受伤，雇主就可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

如果提供劳务者和接受劳务者就赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。在处理这类纠纷时，需要注意收集相关证据，如劳务合同、事故现场照片、医院诊断证明、病历等，以维护自己的合法权益。总之，签了劳务合同在工作中受伤不能进行工伤认定，但仍可以依据民事法律规定获得相应的赔偿。