在打工者同意的情况下，试用期可以不交社保吗？

在打工者同意的情况下，试用期也不可以不交社保。下面为您详细解释。

首先，让我们来了解一下社保的概念。社保也就是社会保险，是国家通过立法强制建立的，为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它对劳动者来说至关重要，能在很多方面提供保障，比如看病能报销，退休后有养老金等。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的用工之日，并没有区分是试用期还是正式入职。也就是说，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，这是法定的强制性义务，不能因为劳动者同意就免除。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这进一步说明，试用期是劳动关系的一部分，用人单位不能以试用期为由不履行缴纳社保的义务。

如果用人单位在试用期不给劳动者缴纳社保，劳动者可以采取一定的措施来维护自己的权益。可以先和用人单位协商，要求其补缴社保。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。