预产期没到是否可以提前休产假？

在我国，预产期没到是可以提前休产假的。产假，简单来说就是在职妇女在分娩前后所享有的休假待遇。

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里提到产前可以休假15天，意味着女职工有权在预产期前开始休产假。

不过，在实际操作中，如果女职工想要在预产期前提前休产假，最好和所在单位进行沟通协商。因为虽然法律赋予了女职工产前休假的权利，但具体的休假时间安排，单位也需要根据工作的实际情况来进行合理调整。比如单位某个项目正处于关键时期，而该女职工在项目中又承担着重要职责，这种情况下女职工和单位充分沟通就显得尤为重要。同时，女职工也需要向单位提供相关的证明，像医院的诊断证明等，以证实自己确实因为身体原因需要提前休产假。