工伤赔偿是否可以找劳动局解决？

工伤赔偿可以找劳动局解决，不过现在“劳动局”已更名为“人力资源和社会保障局”，其下属的劳动监察部门和劳动仲裁机构可以在工伤赔偿事宜中发挥重要作用。

首先，简单解释几个概念。劳动监察部门主要负责监督企业遵守劳动法律法规的情况。如果用人单位没有按照规定为员工缴纳工伤保险，或者在工伤认定、赔偿等方面存在违法行为，劳动监察部门有权对其进行查处。劳动仲裁机构则是处理劳动争议的专门机构。当员工和用人单位就工伤赔偿问题无法达成一致时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

从法律依据来看，《工伤保险条例》规定，职工发生工伤事故后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位拒不支付工伤赔偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

《劳动争议调解仲裁法》也明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

具体的解决流程是，当发生工伤赔偿纠纷时，劳动者可以先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。如果劳动者和用人单位就赔偿问题仍然无法达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。