成都市员额教师辞职是否需要赔偿？

首先，我们需要明确几个关键的法律概念。“员额教师”通常是指在公办学校中，按照一定的编制额度招聘的教师，他们与学校一般会签订聘用合同。而在法律上，辞职行为属于解除合同的一种情况。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果学校为您提供了专项培训并约定了服务期，而您在服务期内辞职，那么可能需要按照约定赔偿相应的违约金。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。若您与学校有竞业限制的相关约定，并且违反了该约定，也需要支付违约金。

如果不存在上述专项培训约定服务期以及竞业限制的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，您正常履行提前告知义务后辞职，通常是不需要进行赔偿的。

所以，成都市员额教师辞职是否需要赔偿，关键要看您与学校签订的合同中是否有关于服务期、竞业限制等方面的约定，以及您是否违反了这些约定。