在中国劳动法规定下，最低薪水达到多少需要交税？
我在一家小公司上班，对工资交税这方面不太懂。想知道按照中国劳动法的规定，我每个月工资最低 到多少钱就需要交税了，希望了解这方面具体的标准。
张凯执业律师
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在中国，工资薪金所得交税适用的是《中华人民共和国个人所得税法》，并非劳动法，劳动法主要是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系。
个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。对于工资薪金所得，采用的是超额累进税率来计算应纳税额。
根据现行法律规定，综合所得（包含工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得），以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。简单来说，平均每月收入减除费用5000元，如果还有符合规定的专项扣除（比如社保公积金个人缴纳部分）、专项附加扣除（像子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等）以及其他扣除后还有余额，就需要缴纳个人所得税。
举个例子，小李每月工资收入是6000元，社保公积金个人缴纳部分是500元，有一个正在接受全日制学历教育的子女，可享受每月1000元的专项附加扣除，那么他每月应纳税所得额就是6000 - 5000 - 500 - 1000 = -500元，小于0，当月就不需要缴纳个人所得税。
所以，不能简单的说最低薪水达到多少就要交税，要综合考虑多种扣除因素后，根据应纳税所得额来判断是否需要交税。