在什么情况下不能解除劳动合同？

劳动合同的解除是一个重要的法律问题，涉及到劳动者和用人单位双方的权益。以下几种常见情况用人单位不能随意解除劳动合同。

首先是劳动者患病或者非因工负伤的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里所说的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如，员工得了重病需要长时间治疗，在这个医疗期内，单位不能因为员工不能正常工作就解除合同。

其次是女职工在孕期、产期、哺乳期的情形。同样依据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对女职工权益的特殊保护，因为在这个特殊时期，女职工需要更多的时间和精力来照顾自己和孩子。例如，女员工怀孕后，公司不能以业绩不达标等理由解除和她的劳动合同。

再者，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情况。《劳动合同法》第四十二条也明确规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。对于这种情况，考虑到劳动者年龄较大，再就业可能比较困难，所以法律给予了特殊保护。比如一位员工在单位已经工作了十七年，距离退休还有三年，单位不能随意解除和他的劳动合同。

另外，如果劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位也不得解除劳动合同。这是为了保护劳动者的健康权益，因为从事相关危害作业的劳动者可能存在潜在的健康风险。例如，在煤矿工作的工人，如果没有进行离岗前的职业健康检查，煤矿不能直接解除和他的劳动合同。

最后，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位同样不能随意解除劳动合同。这是对因工作受伤的劳动者的保障，让他们能够在生活上有一定的依靠。比如，工人在工作中受伤导致残疾，单位不能因此就解除和他的劳动合同。

总之，法律明确规定了这些用人单位不能随意解除劳动合同的情形，目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。劳动者如果遇到用人单位违规解除劳动合同的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。