被公司辞退裁员该怎么赔偿？

当员工遭遇公司辞退裁员时，赔偿问题涉及多方面的法律规定。首先，我们要区分公司辞退裁员的行为是否合法。

合法辞退裁员的情况一般包括公司因经营困难等法定事由进行经济性裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。在这种合法裁员情况下，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而如果公司的辞退裁员行为不合法，例如没有正当理由随意辞退员工，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，员工可以获得双倍的经济补偿。

此外，如果公司在辞退裁员过程中没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。总之，员工在面对公司辞退裁员时，要了解自己的权益，依据法律规定争取合理的赔偿。