被公司劝退是否有经济补偿，经济补偿金该如何计算？
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在讨论被公司劝退是否有经济补偿以及经济补偿金如何计算之前，我们先来明确一些关键的法律概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿费用，目的是对劳动者失去工作后的一种经济上的支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被公司劝退是否能获得经济补偿，需要分情况来看。 第一种情况，如果公司劝退员工是基于合法的理由，比如员工严重违反用人单位的规章制度，或者员工在试用期内被证明不符合录用条件等。依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，员工由于自身的过错导致被劝退，公司解除劳动合同是合理合法的。 第二种情况，如果公司没有合理的理由劝退员工，或者是因为公司自身的原因，如经营困难需要裁员等，就属于违法解除劳动合同或者需要支付经济补偿的情形。根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 那么经济补偿金该如何计算呢？《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，如果员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，那么公司应当支付的经济补偿金就是3.5×5000 = 17500元。 此外，如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，上述例子中，如果公司是违法解除劳动合同，那么员工可以获得的赔偿金就是17500×2 = 35000元。 总之，被公司劝退是否有经济补偿以及补偿的计算方式，要根据具体的情况，依据相关法律规定来确定。员工在遇到这种情况时，要了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自己的利益。
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