公务员生育津贴和工资是否冲突？

首先来明确一下生育津贴和工资的概念。生育津贴呢，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。工资则是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的报酬。

对于公务员而言，生育津贴和工资是否冲突需要分情况来看。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

在实际情况中，公务员所在单位一般会按照国家规定参加生育保险。当女公务员生育时，如果生育津贴高于本人工资标准，用人单位通常会按规定将生育津贴发放给女公务员，这时候一般就不存在工资再额外发放的情况了，因为生育津贴就起到了保障生育期间生活费用的作用。

要是生育津贴低于本人工资标准，那么用人单位需要补足差额部分，保证女公务员在生育期间的收入不低于正常工作时的工资水平。从这个角度看，两者并不冲突，而是相互补充，共同保障女公务员生育期间的经济权益。

所以，公务员生育津贴和工资总体来说是根据实际情况进行合理调配的，目的是确保生育女公务员的合法权益得到保障。