事业单位生育津贴和工资是否冲突？

在事业单位中，生育津贴和工资是否冲突需要分情况来看。首先，我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴其实就是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用。从本质上来说，它是对女职工收入损失的一种补偿。

根据我国《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

对于事业单位而言，如果女职工在产假期间，单位正常发放了工资，并且工资标准不低于生育津贴标准，那么通常就不会再重复发放生育津贴了。因为生育津贴的目的是保障女职工生育期间的收入，如果单位已经保障了这部分收入，就无需再额外支付。

但要是单位发放的工资低于生育津贴标准，那么差额部分是需要补足给女职工的。这是为了确保女职工在生育期间能够获得合理的经济补偿，保障其基本生活水平不受太大影响。

所以，一般情况下事业单位生育津贴和工资不会同时全额发放，它们之间存在一种补充和平衡的关系，主要是为了保障女职工生育期间的权益。