事业单位是否有生育津贴？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是在女职工生育期间，国家为了保障其基本生活，给予的一笔钱。

对于事业单位是否有生育津贴，这需要分情况来看。根据《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

如果事业单位为职工缴纳了生育保险费，那么女职工在生育时就可以享受生育津贴。目前，大部分事业单位都已经参加了生育保险社会统筹，职工可以按照规定领取生育津贴。其生育津贴的标准是按照用人单位上年度职工月平均工资计发。例如，某事业单位上年度职工月平均工资是5000元，女职工产假是98天，那么她能领取的生育津贴就是5000÷30×98 。

然而，也有部分事业单位没有参加生育保险社会统筹。在这种情况下，按照相关规定，女职工生育期间的工资由用人单位按照有关规定支付，这笔工资其实就起到了类似生育津贴的作用，保障女职工在生育期间的生活。