聘用人员生育津贴如何报销？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。对于聘用人员来说，生育津贴的报销是有明确规定和流程的。

首先，我们要明确生育津贴的计算方式。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。也就是说，生育津贴的数额和所在单位上一年全体职工的月平均工资有关。

接下来看看报销条件。一般情况下，聘用人员所在单位需要按照规定为其缴纳生育保险费，并且连续缴费满一定期限（各地规定可能不同，通常是10个月到1年不等），职工才能享受生育保险待遇，包括生育津贴报销。例如，在某些地区，女职工生育时，用人单位已为其连续不间断足额缴纳生育保险费满12个月，就可以申请报销生育津贴。

然后是报销所需的材料。通常需要准备本人身份证、结婚证、生育服务证、婴儿出生证明、住院病历、医疗费用发票等。这些材料是证明生育事实和费用支出的重要依据。不同地区可能还会有一些额外的要求，所以在准备材料前，最好先咨询当地的社保经办机构。

报销流程方面，一般是先由聘用人员在生育后，将准备好的材料提交给所在单位。单位会对材料进行审核，审核通过后，将材料报送至当地的社保经办机构。社保经办机构在收到材料后，会进行再次审核，审核无误后，会按照规定将生育津贴发放给单位，再由单位转发给聘用人员。整个流程可能需要一定的时间，具体时长因地区而异。

总之，聘用人员在报销生育津贴时，要了解当地的具体政策和要求，按照规定准备好材料，走相应的流程，这样才能顺利拿到生育津贴。