事业单位产假有生育津贴吗？

在我国，事业单位职工休产假时是否有生育津贴，需要分情况来看。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。从本质上来说，它是对女职工收入损失的一种现金补偿。依据《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

对于已经参加生育保险的事业单位女职工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。这意味着，只要单位为职工缴纳了生育保险，女职工在产假期间就可以正常领取生育津贴，这笔津贴可以保障女职工在生育期间有一定的经济收入，维持基本生活。

然而，部分事业单位可能并未参加生育保险。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以在未参加生育保险的事业单位，女职工产假期间单位应按照其产假前工资的标准发放工资，虽然不叫生育津贴，但起到了类似的保障作用。