男职工生育津贴与工资是否冲突？

男职工生育津贴与工资是否冲突，需要根据具体情况来分析。

首先，我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。对于男职工而言，其享受生育津贴通常是在其配偶生育时，按照国家规定给予的一定补贴。

从法律规定方面来看，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

对于男职工来说，生育津贴和工资一般不存在冲突。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的劳动报酬，这是基于劳动关系产生的。而生育津贴是基于生育保险制度，由社保基金支付给符合条件的参保人员的一种福利。

比如，有些地区规定男职工在配偶生育时，可享受一定天数的陪产假，在陪产假期间，单位正常发放工资，同时男职工还可以申领生育津贴。在这种情况下，工资和生育津贴是可以同时享有的。不过，也有部分地区可能会有不同的操作方式，如果生育津贴高于男职工在陪产假期间单位发放的工资，可能会用生育津贴来补足差额；如果生育津贴低于工资，则按工资发放，总体原则是保障男职工在陪产假期间的收入不低于正常水平。