公司交公积金是按什么标准来交的？

公司交公积金的标准主要涉及缴存基数和缴存比例两方面。

首先是缴存基数，它通常是职工本人上一年度月平均工资。这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。也就是说，缴存基数是计算公积金缴存额的基础，工资越高，缴存基数通常也就越高。

其次是缴存比例，根据该条例第十八条，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。一般来说，缴存比例会在5% - 12%这个区间内。比如，职工上一年度月平均工资是5000元，单位和职工的缴存比例都是8%，那么职工个人每月缴存公积金为5000×8% = 400元，单位也会为该职工缴存400元，该职工每月公积金账户共增加800元。

此外，对于新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资；新调入的职工，从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资。