公司搬迁了，该怎么发遣散费？

当公司搬迁导致劳动合同无法继续履行时，公司通常需要向员工支付遣散费，这里的遣散费在法律上准确的说法是经济补偿。以下为您详细介绍相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司搬迁就属于这里所说的“客观情况发生重大变化”。

其次，关于经济补偿的计算标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

最后，关于支付时间，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是说，公司需要在员工办理完工作交接时支付经济补偿。

总之，公司搬迁时发遣散费（经济补偿）有明确的法律规定，员工要清楚自己的权益，当自身权益受到侵害时，可以通过合法途径维护自己的权益。