公司解除劳动合同该怎么赔偿？

在探讨公司解除劳动合同的赔偿问题时，我们首先要明确，公司解除劳动合同的情形不同，赔偿方式也有所不同。

第一种情形是公司合法解除劳动合同。当劳动者出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形时，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如，员工在工作期间多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司解除其劳动合同就属于这种情况。

第二种情形是公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。这些情况包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。在这些情况下，公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三种情形是公司违法解除劳动合同。如果公司没有正当理由，违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司以莫须有的理由辞退员工，就属于违法解除，员工可以依法要求相应的赔偿。

当遇到公司解除劳动合同赔偿纠纷时，劳动者可以先与公司进行协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要了解自己的权益，依法维护自身利益。