公司旅游家属工伤该怎么赔偿？

在探讨公司旅游家属工伤赔偿问题之前，首先要明确家属认定为工伤这种情况相对比较特殊。通常而言，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。一般工伤认定的主体是公司员工，但如果家属在公司组织的旅游活动中受伤被认定为工伤，其赔偿问题也需依法处理。

从赔偿标准来看，依据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目众多。比如医疗费，是指职工因治疗工伤而产生的费用，该费用按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。如果家属需要住院治疗工伤，所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。

若家属因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

对于经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的家属，根据不同的伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

在赔偿流程上，首先是工伤认定。家属所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。最后就是根据鉴定结果进行相应的赔偿。如果单位为家属缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，那么相关赔偿费用由单位承担。