公司未签订劳动合同补偿多少钱，劳动者该如何维权？
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在实际的劳动关系中，公司不与劳动者签订劳动合同是一种常见的违法行为。下面为您详细解释公司未签订劳动合同的补偿金额以及劳动者的维权途径。 首先说补偿金额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意，这个“二倍工资”是指从入职第二个月开始计算，最多可以计算11个月。比如，您每个月工资是5000元，公司从您入职开始就没和您签合同，那从第二个月起，您除了正常领取当月工资5000元外，公司还需要再支付您5000元作为补偿。如果一直到入职满一年都没签合同，您最多可以拿到11个月的双倍工资补偿，也就是5000×11 = 55000元。 接下来谈谈劳动者如何维权。第一步，要收集相关证据。这些证据是维权的关键，它能证明您和公司之间存在劳动关系。常见的证据包括工资支付凭证（如银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。 第二步，可以先和公司进行协商。心平气和地与公司沟通，要求公司签订劳动合同，并支付相应的补偿。很多时候，通过友好协商可以解决问题，这样既能节省时间和精力，也有助于维护和公司的关系。 第三步，如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。您可以向他们反映公司未签订劳动合同的情况，他们会进行调查处理。 第四步，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式。您需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明您的诉求和理由，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。 最后，如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定和事实情况进行判决，以保障您的合法权益。总之，劳动者遇到公司未签订劳动合同的情况，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。
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