8级工伤职工被终止劳动合同该如何赔偿？
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当8级工伤职工被终止劳动合同时，赔偿问题涉及多个方面，下面为您详细介绍。 首先，我们要明确几个关键的法律概念。一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种补偿；一次性工伤医疗补助金是用于工伤职工后续可能需要的医疗费用；一次性伤残就业补助金则是对工伤职工因伤残在就业方面可能面临困难的一种补助。 根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 除了一次性伤残补助金外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准有所不同，例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是15个月的当地上年度职工月平均工资。 在实际操作中，如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金将由工伤保险基金支付；而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿项目都将由用人单位承担。 此外，如果用人单位在终止劳动合同时存在违法解除的情形，职工还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，8级工伤职工被终止劳动合同的赔偿问题较为复杂，涉及多个赔偿项目和不同的计算标准。职工在遇到此类问题时，应及时了解当地的具体规定，并与用人单位进行协商。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
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