打架被辞退有赔偿吗？

在探讨打架被辞退是否有赔偿这个问题时，需要从不同情况来分析。

首先，我们要明确几个重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而用人单位的规章制度是用人单位为了保障正常的生产经营秩序，制定的适用于本单位全体劳动者的行为准则。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果用人单位的规章制度明确规定打架属于严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度是经过合法程序制定，向劳动者进行了公示或告知，同时打架行为确实达到了严重违反规章制度的程度，那么用人单位依据该规章制度辞退劳动者，是不需要支付经济赔偿的。例如，公司规定员工在工作场所打架斗殴属于严重违纪行为，一经发现立即辞退，而你在公司内与同事打架，公司就可以按照规定将你辞退且无需赔偿。

然而，如果用人单位的规章制度没有明确将打架列为严重违纪行为，或者规章制度的制定程序不合法，没有经过民主程序讨论通过，也没有向劳动者公示或告知，那么用人单位以打架为由辞退劳动者，就可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果打架行为虽然违反了公司规定，但情节并不严重，没有对公司的正常生产经营秩序造成实质性影响，用人单位直接辞退劳动者也可能被认定为违法解除。比如只是同事之间的小摩擦，推搡了几下，没有造成人员受伤或其他严重后果，公司就直接辞退，这种情况下劳动者可以要求公司支付赔偿金。

所以，打架被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位的规章制度以及打架行为的严重程度。劳动者在遇到这种情况时，可以仔细审查用人单位的规章制度是否合法合理，自己的行为是否达到了严重违纪的程度，以确定是否能够获得赔偿。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。